Contratti flessibili: le alternative dopo l'abrogazione dei voucher

Il nuovo lavoro intermittente permette al datore di chiamare il lavoratore per le sole ore e/o giornate nelle quali effettivamente ne ha bisogno; il contratto può essere stipulato,a tempo determinato o indeterminato, e può prevedere o meno un’indennità di disponibilità a favore del lavoratore (minimo 20% della retribuzione).